Global Head of People and Culture (m/w/d)

GK ist ein global agierender und führender Entwickler und Anbieter von Standard sowie Cloud-basierten Softwarelösungen für den Einzelhandel, mit rund 500.000 Retail- und Payment-Installationen in mehr als 60 Ländern. Bei GK arbeiten weltweit mehr als 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Lösungen für ein allumfassendes Einkaufserlebnis und verbessern damit Tag für Tag die Beziehung zwischen Kunden und Händlern. GK ist ein Hidden Champion mit Hauptsitz in Schöneck im Vogtland, verfügt aber über Standorte in u. a. Berlin, Paris und Johannesburg und ist an weiteren 13 internationalen Standorten zu Hause. Gemeinsam werden bei GK wegweisende Technologien für den Einzelhandel von heute und für morgen entwickelt.

#retailinnovators

Deine Aufgaben

• Du trägst die globale Verantwortung für die Planung, Initiierung, Organisation, Implementierung und stetige Weiterentwicklung aller personalrelevanten Themen; insbesondere Talent Acquisition & Employer Branding, People Operations, Learning & Development, Perfomance Management, Retention, Compliance, etc   
• Als Teil des Leadership Teams entwickelst und implementierst Du die globale HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie und bist Sparringspartner des Vorstandes sowie des gesamten Management-Teams in allen strategischen HR-relevanten Themenstellungen
• Du formst die Werte- und Unternehmenskultur und treibst in Deiner Rolle den Wandel und das Wachstum aktiv voran; dabei übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der (digitalen) Transformation des Unternehmens hin zu einem global expandierenden Player
• Du treibst die Professionalisierung und Optimierung von standardisierten Prozessen konsequent voran und übernimmst das Ownership bei der Einführung relevanter HR-Systeme im Rahmen der Digitalisierung des Personalmanagements
• Du hast Führungsverantwortung für ein sympathisches, kompetentes und hoch engagiertes internationales HR-Team und berichtest direkt an den Vorstand
• Du verstehst Dich als Change Agent, der unternehmensweit Vertrauen schafft und damit maßgeblich zum weiteren Geschäftserfolg unseres Unternehmens beiträgt

Dein Profil

• Du besitzt mehrjährige Praxis- und Führungserfahrung in leitender Funktion im HR-Management in einem internationalen Kontext
• Du hast fundierte Erfahrung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien abgeleitet aus der Geschäftsstrategie
• Mit digitalen Geschäftsmodellen und Transformationen, idealerweise mit dezentralen Einheiten bist Du bereits vertraut
• Die von HR maßgebliche unterstütze Weiterentwicklung von Unternehmen mit hoher Wachstumsdynamik ist Dir nicht fremd
• Von Vorteil wäre Erfahrung in der Entwicklung eines globalen Kompetenzmodells
• Du verfügst über ausgeprägte Führungserfahrung und ein integratives Führungsverständnis (Ergebnisorientierung, Coach, Change Agent, Entwicklung von Führungskräften)
• Ein starkes, innovativ getriebenes „Business acumen“ in Verbindung mit gleichzeitig hoher Identifikation mit Werten wie Integrität, Fairness, Wertschätzung, Diversität & Inklusion, Nachhaltigkeit zeichnet Dich aus
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Beratungskompetenz, Menschenorientierung und fließende Deutsch- und vor allem Englischkenntnisse sind ebenfalls Teil Deines Kompetenzprofils

Wir bieten

• Die Chance, Einfluss zu nehmen und Treiber für zukunftsweisende Veränderungen sowie für Organisations- und Prozessentwicklung auf strategischer Ebene zu sein
• Ein dynamisches Umfeld, das neben herausfordernden und vielfältigen Aufgaben die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten und voller Potentialentfaltung bietet
• Internationales Arbeitsumfeld, flache Hierarchien mit hochmotivierten Mitarbeitenden 
• Weiterbildung und -entwicklung durch mannigfaltige E-Learning-Angebote und unsere eigene GK Academy
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
• Viele weitere attraktive Benefits wie Jobrad, ein Health-Programm, betriebseigenes Restaurant, Firmenevents, etc.