Freelance Recruiter (all genders)

GK ist ein global agierender und führender Entwickler und Anbieter von Standard sowie Cloud-basierten Softwarelösungen für den Einzelhandel, mit rund 500.000 Retail- und Payment-Installationen in mehr als 60 Ländern. Bei GK arbeiten weltweit mehr als 1.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Lösungen für ein allumfassendes Einkaufserlebnis und verbessern damit Tag für Tag die Beziehung zwischen Kunden und Händlern. GK ist ein Hidden Champion mit Hauptsitz in Schöneck im Vogtland, verfügt aber über Standorte in u. a. Berlin, Paris und Johannesburg und ist insgesamt in 9 Ländern präsent. Gemeinsam werden bei GK wegweisende Technologien für den Einzelhandel von heute und für morgen entwickelt.

#retailinnovators 

Das erwartet dich:

• Stakeholder Management: Du verstehst die Anforderungen Deiner Hiring Manager in den Business Units und arbeitest vertrauensvoll mit ihnen zusammen. Dieses Wissen nutzt Du, um den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung über die Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien bis hin zur operativen Umsetzung – eigenverantwortlich zu steuern. Du übernimmst die Verantwortung für einen eigenen Geschäftsbereich und agierst als kompetenter Consultant und Talent Acquisition Partner auf Augenhöhe.
• Talent Sourcing: Du entwickelst und implementierst innovative Sourcing-Strategien, die exakt auf Deine Zielgruppen zugeschnitten sind, und baust nachhaltige Kandidatenpools für zentrale Kompetenzbereiche der GK auf. Dabei nutzt Du verschiedene Active Sourcing Tools – insbesondere LinkedIn.
• Job Posting & Interviewing: Du formulierst überzeugende, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen, die die Anforderungen der Fachbereiche mit den Erwartungen der Kandidat:innen verbinden. Du führst eigenständig telefonische Prescreenings und Interviews – auf Deutsch und Englisch – gemeinsam mit den Hiring Managern durch und trägst so entscheidend dazu bei, Top-Talente für GK zu gewinnen.
• Candidate Experience: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen auf und verstehst ihre Interessen und Motivationen. Als verlässliche Ansprechperson begleitest Du sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine professionelle, transparente und wertschätzende Candidate Experience.

Das bringst du mit:

• Talent Acquisition ist Deine Leidenschaft, und Du bringst mehrjährige Erfahrung als Recruiter mit – idealerweise in einem technologiegeprägten Umfeld oder aus dem Executive Search.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Hunter-Mentalität und ein sicheres Gespür für Recruiting-Trends – auch im internationalen Kontext.
• Du bringst fundiertes Markt- und Rollenverständnis mit und trittst sicher und beratungsstark gegenüber Stakeholdern auf.
• Kommunikationsstärke, Professionalität und Begeisterung im Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus.
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors oder Workday) ist ein Plus.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.